Jonathan FRANÇOIS (Master GRH-MI, 2008) : Responsable développement RH chez Stime

Jonathan FRANÇOIS a été diplômé du Master Gestion des Ressources Humaines et Mobilité Internationale (GRH-MI) en 2008. Il est aujourd'hui Responsable du développement RH chez Stime et, en parallèle de son poste, il est enseignant au sein du Master GRH-TTO sur le module "Qualité de vie et conditions de travail (QCVT)".

Retour sur son parcours académique

Après une Licence et une Maîtrise de sociologie, c’est à l’IAE Paris Est, au sein du Master Gestion des Ressources Humaines et Mobilité Internationale (ancienne appellation du Master GRH TTO) que Jonathan FRANÇOIS trouve sa voie professionnelle dans la gestion des ressources humaines. Il combinera à ses études des expériences professionnelles au sein de OPmobility : 

• Stage découverte de la fonction RH
• Stage Adjoint Chef de projet RH
• Alternance Chargé de mission RH

Retour sur son parcours professionnel

Son parcours professionnel riche en expériences démontre son envie de découverte et d’apprentissage des différents domaines que recouvrent les ressources humaines.

• Publicis : Chargé d'études RH (rémunération et SIRH)
• AdeRHis : Consultant RH (rémunération et SIRH)
• Cnam : Consultant interne RH et Chef de projet RH
• Stime (depuis 2020) : Chef de projet RH puis Responsable développement RH

Concept du Trou Story de Konbini avec Jonathan FRANCOIS

1. Une journée type au travail avec moi ressemble à...

Il n’y a pas de routine, mais c’est ça qui est chouette ! J’aime bien avoir des imprévus, des nouvelles idées qui amènent à voir les choses autrement. J’aime bien m’enrichir du point de vue des autres.

2. J’ai choisi les Ressources Humaines parce que...

Je sais pourquoi j’y reste, mais la raison pour laquelle j’y suis relève du hasard ! J’ai adoré mes études en sociologie, j’ai testé les ressources humaines et ça m’a plu aussi. Aujourd’hui je m’éclate dans mon travail !

3. Si je devais choisir un personnage qui illustre ma manière de piloter les projets de développement RH, je choisirais...

Alchimiste : qui transforme les pratiques existantes en outils puissants et innovants.

Je ne vais pas changer le monde RH de demain, mais j’ai une logique qui me permet de créer un tout cohérent. Je vais regarder ce qui se fait ailleurs, les bonnes pratiques... Et avec tout ça, j’essaye de créer une politique RH qui me paraît alignée par rapport à l’organisation dans laquelle je suis, par rapport aux attentes des collaborateurs et par rapport aux possibilités au regard de l’équipe RH. Si demain je devais travailler sur les mêmes sujets mais dans un autre contexte, je ne mélangerais pas forcément les mêmes ingrédients.

Une carrière épanouissante

Jonathan FRANÇOIS est Responsable Développement RH chez Stime, Direction des Systèmes d’Information du Groupe Les Mousquetaires. Il travaille sur des missions variées - recrutement, formation, gestion des carrières, amélioration de processus, aspects de la rémunération et gestion de projets transverses - lui donnant une vision d’ensemble utile pour comprendre les enjeux RH. Son rôle est aussi celui de créer du lien dans les équipes, dans lesquelles on retrouve un esprit d’entraide et d’engagement.

Un poste aligné avec la spécificité du Master GRH TTO : Les enjeux de la Transformation du Travail et des Organisations

La transformation est continue au sein de Stime. Jonathan FRANÇOIS et son équipe travaillent dans une logique de renouvellement constant pour adapter la politique RH aux nouveaux enjeux. Quel est le rôle du manager de demain ? Quelles sont les compétences que l’on va chercher dans les candidats de demain ?

Il aborde en particulier deux enjeux de transformation du métier : 

• La RNE - Responsabilité Numérique des Entreprises -, initiative ambitieuse de Stime qui vise à réduire l’empreinte numérique grâce à la formation et à la sensibilisation des collaborateurs.
• La révolution de l’IA qui promet des avancées majeures, mais qui nécessite une “utilisation raisonnée” pour limiter son impact environnemental et garantir une intégration durable et éthique. Ce qui soulève la question de “Comment intégrer l’IA dans un modèle durable et éthique ?”

De retour à l’IAE Paris Est pour enseigner la QVCT

Après son diplôme, Jonathan FRANÇOIS est resté impliqué dans le Master en animant le réseau alumni, en intégrant le jury d’admission, en mentorant de jeunes diplômés et en intervenant sur des conférences liées à la QVCT.

"Ce que je trouve intéressant dans la QVCT, c’est qu’on embrasse toutes les thématiques RH d’une façon ou d’une autre."

C’est à partir de 2019 qu’il commencera à enseigner le module de QVCT aux étudiants de M2. 

"Cette opportunité s’est présentée pour moi comme un nouveau challenge mais aussi une manière de rendre au master ce qu’il m’a apporté."

Sa double casquette : quels apports, quelles valeurs ?

Cette double casquette enrichit ses compétences. L'enseignement développe sa capacité à animer un groupe, tandis que sa fonction RH nourrit ses cours d’exemples concrets et de retours d’expérience. Au sein de ses deux rôles, il transmet plusieurs valeurs fondamentales :

• Prendre plaisir à travailler
• Dynamique collective au sein de l’équipe
• Culture alignée à ses valeurs 
• Confiance
• Simplicité et authenticité des relations
• Liberté d’expression
• Communication
• Le droit à l’erreur
• Équilibre vie pro/vie perso
• Travail bien fait

Rétrospection et conseils

Si vous deviez donner un conseil à votre "moi" plus jeune, ce serait lequel et pourquoi ?

"Je lui dirais “Fais toi un peu plus confiance, ça va bien se passer.” Plus jeune, on est en doute, on ne sait pas forcément ce qui va se passer, mais je suis content de ce que je suis aujourd’hui et de ce que je fais."

Et que donneriez-vous comme conseils aux étudiants du Master GRH TTO ?

"L’importance d’être aligné, d’être à un poste dans lequel on trouve un équilibre entre ce qu’on aime, ce qu’on aime faire et ce qu’on sait faire, un peu sur le concept japonais de l’IKIGAI. Rester ouvert aux nouvelles opportunités, se faire confiance et oser."