Votre poste est-il télétravaillable ?

Selon les chiffres du Ministère au 15 novembre 2021, le nombre d’accords liés au télétravail en France est passé de 1980 accords en 2020 à 2720 accords en 2021. Cette forte croissance s’explique en grande partie par la pandémie mondiale de la Covid-19, qui a imposé aux entreprises de recourir massivement au télétravail pour maintenir leur activité. 

Après une augmentation drastique des cas positifs à la Covid-19, le gouvernement a annoncé le 3 janvier 2022 de nouvelles instructions. En effet, le télétravail devient obligatoire au minimum 3 jours par semaine, voire 4 jours, dans les entreprises où cela est possible. 

Se pose alors la question suivante : votre poste est-il télétravaillable ? 

L’identification des postes éligibles au télétravail peut paraître complexe, d’autant plus qu'aucune liste n'a été fournie par le gouvernement. Cependant, le Code du Travail de 2017 rappelle que les critères à remplir pour être éligible au télétravail sont fixés dans l’accord ou la charte d’entreprise. Le Ministère du Travail a par la suite publié un guide sur le télétravail reprenant les recommandations de l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail). 

Ainsi, l’Anact recommande de s’intéresser non pas à la fiche de poste du métier de chaque collaborateur mais aux activités qu’ils effectuent réellement au quotidien. Dans un premier temps, il faut donc établir une liste des principales activités pour chaque fonction ou métier, notamment celles pouvant a priori être réalisées à distance. Cette liste permettra ensuite d’évaluer pour chaque activité les freins et difficultés éventuels liés au télétravail à la fois pour l’entreprise, le collaborateur et les clients. Par exemple, nous pouvons évoquer les contraintes liées la confidentialité des données ou à l’accès au serveur à distance. Pour finir, il est nécessaire de déterminer s’il existe des moyens permettent de pallier ces freins et difficultés, comme l’installation d’une connexion sécurisée ou la mise à disposition de matériel de travail.

Cependant, ce guide du télétravail ne peut s’appliquer à l’ensemble des situations. En effet, on peut s’interroger de la pertinence du télétravail dans le cadre de l’apprentissage des stagiaires et alternants.