Jonathan

Adjoint de la DRH dans l'accompagnement à la transformation au sein de la Stime et auprès des équipes RH sur l'ensemble des thématiques RH, QVT et services généraux.

En tant que consultant interne RH, je suis amené à accompagner les équipes dans leurs projets ou à piloter des projets stratégiques et opérationnels sur l’ensemble des domaines RH.
• Pilotage des projets RH : Élaboration des schémas directeurs des Ressources Humaines pour la période 2015-2018 et 2019-2023, animation des pilotes d’actions et des instances de suivi du SDRH.
• Recrutement, intégration : Construction méthodologique et formalisation du premier plan prévisionnel de recrutement, participation à l’élaboration du livret d’accueil.
• Relations sociales : Participations au CE et aux commissions sur des sujets ciblés, contribution aux réponses apportées aux DP sur mon périmètre de responsabilité, préparation de la négociation QVT / égalité professionnelle (périmètre CCE), initialisation d’une démarche de suivi des accords en relation avec les équipes juridiques.
• Contrôle de gestion : Refonte et fiabilisation du bilan social et du rapport de situation comparée, réalisation d’études ponctuelles.
• Rémunération et avantages : Révision de la politique d’attribution, gestion de campagnes de révision salariale et coordination des services RH concernés, formalisation de contre-proposition et négociations avec les directions, construction de kits d’aide à la décision pour les managers, étude des situations individuelles.
• Systèmes d’information RH : Mise en place d’un outil de saisie robotisée, refonte du dossier de travail partagé.
• Formation : Participation à la formalisation des plans de formation, construction d’une offre de service dédiée aux personnes partant à la retrait, élaboration du contenu pédagogique de certaines formations (QVT, retraite).
• RSE : En tant que référent RSE de la DRH, accompagnement d’un partenariat associatif, réalisation d’ateliers sur la QVT, contribution à la conclusion d’un partenariat avec Est Ensemble et suivi des actions RH, rédaction d’un rapport détaillé sur l’égalité femmes / hommes.

• Conduite de projets RH : audits RH (process et SI), tests et recette fonctionnelle, déploiement et conduite du changement (stratégie de déploiement, rédaction de procédures et de supports, accompagnement des utilisateurs, animation de formations).
• Système d’information RH : Administration de SI, gestion des relations avec les interlocuteurs internes et externes.
• Paie et gestion administrative du personnel : Veille juridique, développement et mise à jour du réglementaire de paie, contribution à la réalisation d'un livre blanc de paie, réalisation des déclarations légales (N4DS, DUE).
• Contrôle de gestion : Contribution aux calculs de provision des Indemnités de Départ à la Retraite.
• Recrutement : Tri de candidatures, passation d’entretiens, staffing des consultants.

• Rémunération et avantages : Responsable pour Publicis de l'étude des rémunérations du secteur publicitaire réalisée par un cabinet indépendant, animation du réseau des correspondants RH monde sur cette étude, coordination des plans d’attribution d’actions gratuites, de bonus et de stock-options, réalisation d’études de rémunération.
• Système d’information RH : Administration du SI, déploiement d’un nouveau module et accompagnement du changement, support technique des correspondants RH monde.
• Gestion des carrières : Élaboration de référentiels emplois communs à toutes les agences sur des métiers ciblés.