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Jonathan

Expériences professionnelles

Chef de projet rh

Stime , Châtillon - CDI

De Septembre 2020 à Aujourd'hui

Adjoint de la DRH dans l'accompagnement à la transformation au sein de la Stime et auprès des équipes RH sur l'ensemble des thématiques RH, QVT et services généraux.

Consultant interne rh

Caisse Nationale de l'Assurance Maladie , Paris - CDI

De Janvier 2015 à Août 2020

En tant que consultant interne RH, je suis amené à accompagner les équipes dans leurs projets ou à piloter des projets stratégiques et opérationnels sur l’ensemble des domaines RH.
• Pilotage des projets RH : Élaboration des schémas directeurs des Ressources Humaines pour la période 2015-2018 et 2019-2023, animation des pilotes d’actions et des instances de suivi du SDRH.
• Recrutement, intégration : Construction méthodologique et formalisation du premier plan prévisionnel de recrutement, participation à l’élaboration du livret d’accueil.
• Relations sociales : Participations au CE et aux commissions sur des sujets ciblés, contribution aux réponses apportées aux DP sur mon périmètre de responsabilité, préparation de la négociation QVT / égalité professionnelle (périmètre CCE), initialisation d’une démarche de suivi des accords en relation avec les équipes juridiques.
• Contrôle de gestion : Refonte et fiabilisation du bilan social et du rapport de situation comparée, réalisation d’études ponctuelles.
• Rémunération et avantages : Révision de la politique d’attribution, gestion de campagnes de révision salariale et coordination des services RH concernés, formalisation de contre-proposition et négociations avec les directions, construction de kits d’aide à la décision pour les managers, étude des situations individuelles.
• Systèmes d’information RH : Mise en place d’un outil de saisie robotisée, refonte du dossier de travail partagé.
• Formation : Participation à la formalisation des plans de formation, construction d’une offre de service dédiée aux personnes partant à la retrait, élaboration du contenu pédagogique de certaines formations (QVT, retraite).
• RSE : En tant que référent RSE de la DRH, accompagnement d’un partenariat associatif, réalisation d’ateliers sur la QVT, contribution à la conclusion d’un partenariat avec Est Ensemble et suivi des actions RH, rédaction d’un rapport détaillé sur l’égalité femmes / hommes.

Consultant rh

AdeRHis , Montrouge - CDI

De Janvier 2010 à Décembre 2014

• Conduite de projets RH : audits RH (process et SI), tests et recette fonctionnelle, déploiement et conduite du changement (stratégie de déploiement, rédaction de procédures et de supports, accompagnement des utilisateurs, animation de formations).
• Système d’information RH : Administration de SI, gestion des relations avec les interlocuteurs internes et externes.
• Paie et gestion administrative du personnel : Veille juridique, développement et mise à jour du réglementaire de paie, contribution à la réalisation d'un livre blanc de paie, réalisation des déclarations légales (N4DS, DUE).
• Contrôle de gestion : Contribution aux calculs de provision des Indemnités de Départ à la Retraite.
• Recrutement : Tri de candidatures, passation d’entretiens, staffing des consultants.

Chargé d'études rh

Publicis , 75008 - CDD

De Février 2009 à Décembre 2009

• Rémunération et avantages : Responsable pour Publicis de l'étude des rémunérations du secteur publicitaire réalisée par un cabinet indépendant, animation du réseau des correspondants RH monde sur cette étude, coordination des plans d’attribution d’actions gratuites, de bonus et de stock-options, réalisation d’études de rémunération.
• Système d’information RH : Administration du SI, déploiement d’un nouveau module et accompagnement du changement, support technique des correspondants RH monde.
• Gestion des carrières : Élaboration de référentiels emplois communs à toutes les agences sur des métiers ciblés.

Charge de missions rh

Plastic Omnium , Levallois-perret - Apprentissage

De Juillet 2006 à Septembre 2008

2 stages (3 et 6 mois) et 1 an d'apprentissage

• Gestion des carrières : refonte de la trame des entretiens annuels, actualisation des descriptions de postes.
• Formation : Organisation de sessions, suivi des enquêtes de satisfaction, mise en place d’axes d’amélioration.

Accompagnement du chef de projet dans le cadre de la refonte d’un outil de suivi des effectifs et des indicateurs RH (périmètre monde).
• Conduite de projet RH : Audit de l’outil existant, recueil des souhaits d’évolution auprès des utilisateurs, accompagnement à la rédaction du cahier des charges, fiabilisation des données historisées pour importation, tests et recette fonctionnelle, déploiement et conduite du changement (accompagnement, information, formation, documentation).
• Système d’information RH : Administration du SI, gestion des relations avec les interlocuteurs internes et externes.

• Gestion des carrières : Mise en place des entretiens de carrière, création d’un dictionnaire des compétences, ébauche d’une cartographie des emplois, harmonisation des politiques d’accompagnement de la mobilité.
• Rémunération et avantages : Gestion de l’épargne salariale, suivi du processus de révision salariale.
• Relations sociales : animation des comités de surveillance avec les représentants de patronaux et syndicaux.
• Contrôle de gestion : Contribution aux calculs des engagements sociaux en lien avec les actuaires, rédaction de rapports détaillés.

Formations complémentaires

Maîtrise de Sociologie

Université Paris V René Descartes - IAE Gustave Eiffel

2002 à 2006

Master 2 en Gestion des Ressources Humaines

Université Paris Est Marne la Vallée

2006 à 2008

Parcours officiels

UFR SCIENCES ECONOMIQUES ET GESTION – MASTER – GESTION DES RESSOURCES HUMAINES – 2008 – MASTER GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET MOBILITE INTERNATIONALE

Langues

Anglais - Technique

Espagnol - Langue maternelle